Check-In Mensual
Los empleados que se encuentran en período probatorio comenzarán a acumular sus vacaciones a partir de seis (6) meses de empleo y dicha acumulación será retroactiva a la fecha de empleo.
Aquellos empleados con fecha de empleo anterior al 26 de enero de 2017 acumularán 1 1⁄4 días de vacaciones por cada mes que trabaje por lo menos ciento treinta (130) horas. Debe haber cumplido al menos doce (12) meses de servicio para comenzar a disfrutar de los balances acumulados por vacaciones.
Los empleados con fecha de empleo desde el 26 de enero de 2017 tendrán derecho a acumular vacaciones al trabajar por lo menos ciento treinta (130) horas al mes. La acumulación mensual mínima será de:
Cuando el empleado se ausente 3 días o más por enfermedad deberá traer un Certificado Médico, la única excepción a esta regla es COVID-19 donde solo se requiere el resultado positivo de la prueba para poder cargar 5 días a enfermedad. Si la ausencia se prolonga por más de 5 días, el empleado deberá someter un Certificado Médico con fecha de ausencias desde-hasta y fecha de reincorporación al empleo.
Los empleados acumularán un (1) día de licencia por enfermedad por cada mes en que hayan trabajado por lo menos ciento treinta horas (130). Es decir, un máximo de doce (12) días laborables al año. La licencia por enfermedad no utilizada quedará acumulada para el próximo año hasta un máximo de quince (15) días.
Es fundamental que se comunique con su supervisor y notifique su ausencia dentro de los primeros treinta (30) minutos de comenzado su turno de trabajo en nuestra clínica dental, así como proporcionar certificados médicos y presentar informes diarios sobre la evolución de su enfermedad. Tener derecho a una licencia por enfermedad no implica que esté exento de cumplir con las normas de conducta establecidas en nuestra práctica dental. Su cooperación en este sentido es esencial para mantener un ambiente laboral eficiente y armonioso.
La asistencia regular al trabajo es un deber que todos tenemos. Cuando un empleado se ausenta a su trabajo, se afecta la calidad de los servicios que debemos rendir a nuestros pacientes. Queremos que nuestros pacientes disfruten de la excelencia, por lo que es nuestro objetivo contar con nuestros recursos en todo momento.
Con el objetivo de motivar la asistencia perfecta en el trabajo y cubrir los días feriados, hemos establecido el bono por asistencia perfecta que consta de un día con paga que será acumulado mensualmente. Esta acumulación podrá ser utilizada para el pago de días u horas en los que la oficina permanezca cerrada y no puede ser combinado con la licencia por vacaciones. Los requisitos para ser acreedor de dicho beneficio son:
Todos los empleados deberán llenar el formulario correspondiente y seleccionar la licencia que utilizaran según aplique. Cada empleado entregará la solicitud a su supervisor, quien revisará que no haya otro empleado ausente en su área de trabajo en la misma fecha (no se autorizará dos o más ausencias por área de trabajo durante el mismo día).
Todos los empleados deberán llenar el formulario correspondiente y seleccionar la licencia que utilizaran según aplique. Cada empleado entregará la solicitud a su supervisor, quien revisará que no haya otro empleado ausente en su área de trabajo en la misma fecha (no se autorizará dos o más ausencias por área de trabajo durante el mismo día).
Monday - Friday: 8:00am - 5:00pm
Saturday-Sunday: closed
